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工人补偿是一项福利计划,支付因符合条件的工伤或疾病而造成的医疗和工资损失.
治疗后该怎么做?
使受伤员工及时恢复到工作岗位上的生产性角色是工人赔偿使命的关键组成部分之一. 威斯康星大学系统收集了澳门葡京网赌送彩金如何使这一过程有效的输入和反馈, 导致创建的 重返工作岗位:工人赔偿 (UWSA政策635).
为协助校园执行此政策,请使用 返回工作流程模板,描述了成功重返工作岗位的步骤.
重返工作岗位——第一步
重返工作岗位——第二步
工人补偿协调员(WCC)和/或主管决定员工是否可以在有或没有限制的情况下重返工作岗位.
- If work is available (考虑限制)在现有部门内
- 员工和主管讨论开始工作的日期/时间
- If work is available (考虑限制)在 different 大学系
- 员工,主管和WCC完成 提供过渡性修改工作分配函
- If work is unavailable 由于缺乏工作机会或员工拒绝
- 员工和首席人力资源总监完成 拒绝返回工作岗位
重返工作岗位——第三步
员工通过提供最新的医疗限制或恢复受伤前工作状态的文件,通知工伤补偿协调员或主管任何条件的变化.